보도자료
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제주발전연구원, 새로운 도약 향후과제 제시
2011-05-19 01:57:17 - 작성자관리자 (jdi) 조회수2430
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제주발전연구원
보 도 자 료담당 연구기획팀 726-6213 2011년 5월 19일(목요일) 문의
한승철초빙연구위원 010-2689-2283
제주발전연구원, 새로운 도약 향후과제 제시
-양영오원장, JDI FOCUS 114호에서 밝혀
□제주발전연구원(원장 양영오)은 최근 JDI Focus 제114호 ‘제주발전연구원 이렇게 달라집니다 - 초석 14년, 도민과 함께 할 도약 10년’을 통해 제주발전연구원의 변해야 하는 이유와, 그동안 혁신방향과 추진실적, 향후과제 등을 정리했다.
□새로운 도약 10년을 위한 향후과제로는 ▷우수한 인력확충, ▷연구공간 확보, ▷국책기관수준의 인사시스템 구축, ▷창의적 실용적 정책개발강화, ▷150억원 이상의 기금 조성등을 꼽았다
▷정책수요 증대를 감안한 우수한 인력 확충
- 현재 19명의 연구인력으로 현안과제 또는 국내외 사회․경제환경 변화에 적극적 대응방안, 국제자유도시의 비전과 전략, 도민의 삶의 질과 소득 증대방안 등 전반에 걸친 실용적 정책연구 수행에 한계가 있음. 신산업, 여성, 교통, 의료, 교육, 녹색성장, 과학기술 등 분야의 정책수요 증대에 부응한 우수한 인력 확충으로 제주도정을 지원하는 진정한 Think tank로서의 연구역량 강화와 정책연구의 대응력 제고
▷ 최소한의 연구공간 확보
- 전국 시‧도연구원에서 가장 작은 면적을 사용하고 사용면적의 반은 임대로 사용하고 있음. 또한 세미나실이 없어 세미나 개최 때마다 다른 곳에서 임대하여 사용하는 불편 초래
▷ 국책기관 수준의 인사 시스템 구축
- 연구원 인사와 관련하여 채용·승진·재계약·퇴출에 이르는 시스템을 국책기관의 수준으로 더욱 강화해야 함
- 3진 아웃제보다 강화된 방안으로 연말 성과평가에서 하위로 평가된 직원(연구직, 일반직)은 ‘연구전문위원’과 ‘보조원’으로 임용하고 1년간 성과평가 후 개선여부에 따라서 재임용 여부 결정하도록 개선
- 인사관리, 실적평가, 승진승급, 근무성적평정, 교육훈련 등에 관한 규정, 규칙 등을 진단하여 효율적인 성과관리시스템(계약제, 연봉제 등과 연계) 마련
▷ 창의적‧실용적 정책개발 강화
- 급변하는 트렌드 변화에 신속하게 대처하고 선제적으로 대응할 수 있도록 정책아이디어, 정책동향과 제주의 대응전략을 월 2회 이상 제공(JDI Focus 또는 주간동향 작성)
- 정책과 현안이 지닌 차별성을 감안하여, 현안해결을 위하여 도, 의회, 관련기관과 국책기관 등과 연계하여 연구원내에 TF팀 운영
- 도정 현안 해결을 위해서는 다양한 경험과 지식을 가진 국내외 전문가, 퇴직한 고위직 공무원 등의 활용과 네트워크화하고, 해외학자와 연구기관의 교류 강화
▷ 150억원 이상의 기금 조성
- 1997년 개원시에 기금 45억원(도‧시‧군 15억원, 제주은행 30억 출연)을 조성하여 현재 60억(2011년 5억원 자체 출연 포함)의 기금을 확보하고 있지만, 저금리시대에 이자 수입이 미미하므로 제주특별자치도의 보조금에 의존율(약 60%)이 높은 실정임
- 자체적으로 재정 확충을 위해 용역사업 수주에 노력하고 있고, 용역사업비의 25% 이상을 적립금으로 적립하고 있음
- 전국 최고의 정책연구기관으로 도약과 제주도의 정책개발에 역할을 다하기 위해 매년 일정액의 기금 출연에 대한 특단의 지원대책 수립
- 2020년까지 150억원 이상의 연구기금 확충을 위해 기부자 적극적 발굴 필요
#도청기자실 웹하드 참조(ID : jeju1)
#제주발전연구원 홈페이지 정책이슈, JDI FOCUS에 탑재