❐ 제주발전연구원(원장 강기춘)은 지역 현안 및 미래 과제에 대한 선제적 대응,도정 선도기능 강화 등을 통해 도민에게 신뢰받는 연구기관으로 거듭나기위하여 조직 개편·인사제도 개선 등 경영혁신 방안을 마련함

❐  연구조직의 효율적 운영 및 현안 대응력을 강화하기 위한 조직혁신
○ 첫째, 연구조직의 효율적 운영을 위한 연구부서 재편
  - 기존 4개(환경도시연구부, 경제산업연구부, 관광전략연구부, 사회문화연구부) 연구부서를 3개(환경도시연구부, 경제산업연구부, 관광사회문화부)로 재편
○ 둘째, 제주현안 대응을 위한 특화센터 신설
  - 연구원 부설센터로 중국연구센터 신설, 도 위탁센터로 공공평가센터, 지역균형발전지원센터, 농업농촌 6차 산업화 지원센터 신설

❐ 연구과제 품질관리 및 정책활용도 제고를 위한 연구혁신
○ 첫째, 연구성과물의 정책활용도 제고를 위한 연구체계 구축
   - 연구과제(기본/정책/현안/수탁)의 질적 수준 향상을 위한 가이드라인 마련
   - 연구과제의 정책 활용도 향상을 위한 제주특별자치도·제주발전연구원 간쌍방향 의사소통 제도인 연구과제 정책이력제 강화
○ 둘째, 제주 현안 선제적 대응 및 연구역량 강화
   - 중앙부처의 주요 정책 동향 모니터링을 통한 제주의 대응력 향상방안 마련
     ㆍ’15.2월부터 월 2회 JDI 정책동향 브리프 발간
   - 제주현안 대응 JDI 정책이슈 브리프 수시 발간(가이드라인 개선)
   - 연구원 역량강화 교육프로그램(JDI Omni-Studia) 운영
    ㆍ’15.1월부터매주 1회, 유관기관 연구원 참여
   - 인문학과 융합연구를 위한 ‘JDI Humanitas-Colloquium’ 운영(월 1회)
○ 셋째, 연구협력 네트워크 사업의 내실화
   - ’15년 서울대 융복합산업연구회, 조세재정연구원, 서울연구원과 MOU 기 체결
   - 중국 사회과학원, 중국 관광연구원, 싱가폴 난양대학교 등과 연구협력 추진
   - 도내·외 전문가 인적 DB구축 및 체계화 추진, 도 실무부서와 공유 추진
   - 제주발전연구원-제주특별자치도 간 정기적 정책간담회 추진(격월)
   - 연구부서 간 협업연구로 중장기 미래연구 추진

❐ 연구원 평정기준 강화 및 인적 쇄신을 통한 인사혁신
○ 첫째, 연구원 평정기준 강화
   - 제주발전을 위한 정책 반영도가 높은 연구성과와 연계한 평정기준 개정
○ 둘째, 인사 혁신
   - 최하위 등급 연구원 퇴출제 운영 강화(2년 연속 연구성과 최하위 등급자 퇴출)

❐ 예산의 효율적 운영 및 성과연봉제 추진을 통한 예산혁신
○ 첫째, 예산의 효율적 운영 및 예산체계 개선
  - 중장기 미래연구 등 신규 연구과제 정책연구비 지원 확대
  - 용역과제 적립금은 원칙적으로 제주발전연구원 기금 편입
○ 둘째, 연구성과와 인센티브를 연계한 성과연봉제 추진
  - 기존 호봉제+연봉제에서 성과연봉제 전환 추진